Волна увольнений в технологической отрасли продолжается в 2025 году

В 2025 году продолжается масштабная волна сокращений в технологическом секторе. В прошлом году было уволено более 150 000 сотрудников в 549 компаниях, а в этом году уже более 22 000 работников потеряли свои места, причем в феврале число сокращений достигло 16 084.

Это отражает серьёзные перемены в индустрии, где компании всё активнее внедряют ИИ и автоматизацию, что, с одной стороны, стимулирует инновации, а с другой — приводит к значительным кадровым сокращениям.

Ниже представлен подробный список известных сокращений в технологических компаниях в 2025 году, с указанием количества уволенных в каждом месяце:

— Декабрь: 300 человек
— Ноябрь: 8 932 человека
— Октябрь: 18 510 человек
— Сентябрь: 4 152 человека
— Август: 6 302 человека
— Июль: 16 327 человек
— Июнь: 1 606 человек
— Май: 10 397 человек
— Апрель: более 24 500 человек
— Март: 8 834 человека
— Февраль: 16 234 человека
— Январь: 2 403 человека

В декабре, например, компания Payoneer сократила около 6% своей мировой команды, Mobileye — около 200 сотрудников в основном в Израиле, а VSCO уволила 24 человека, чтобы сосредоточиться на профессиональном сегменте.

В ноябре Intel и HP продолжили сокращения, Apple урезала часть позиций в отделах продаж, а Playtika объявила о планах уволить около 20% сотрудников. В октябре Amazon сократила около 14 000 корпоративных позиций, Rivian уволила 600 человек, а сократила около 600 сотрудников в подразделениях, связанных с ИИ.

В августе Cisco, Oracle и другие компании продолжали оптимизировать свои штаты, а в июле Atlassian и ConsenSys также провели значительные сокращения.

В первой половине года Microsoft сократила тысячи сотрудников, а Google уменьшила численность команды в подразделениях, связанных с умными телевизорами и облачными сервисами, фокусируясь на развитии ИИ.

Сокращения затронули и множество стартапов и менее крупных компаний, многие из которых закрылись или переориентировались под новые реалии рынка.

Этот масштабный процесс реорганизации и оптимизации кадровых ресурсов отражает глубокие изменения в технологической отрасли, где автоматизация и ИИ становятся ключевыми драйверами развития, но одновременно ставят перед компаниями сложную задачу сохранения баланса между инновациями и социальной ответственностью.

Tion