Компания Microsoft более десяти лет публиковала данные о гендерном, расовом и этническом составе своих сотрудников. С 2019 года ежегодно выходил подробный отчет о разнообразии и инклюзивности, а выполнение задач в этой сфере входило в обязательные показатели эффективности сотрудников.
Однако в этом году Microsoft отказалась от традиционного отчета по разнообразию и инклюзивности, а также сняла эти критерии с ключевых показателей оценки сотрудников. Это решение последовало после указа президента США, направленного на сворачивание программ по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности в рабочей среде.
Ранее сотрудники должны были подробно описывать свой вклад в повышение безопасности и разнообразия в компании. Теперь эти вопросы убраны, а форма оценивания стала проще — сотрудники оценивают свои результаты и ставят новые цели без обязательного упоминания разнообразия. В документации по персоналу термин «разнообразие» заменен на «инклюзивность».
Некоторые сотрудники считают, что требование включать показатели разнообразия в обзоры было формальным и неискренним, и отказ от этого подтверждает их мнение. Другие связывают эти изменения с новым политическим курсом и более тесным сотрудничеством компании с некоторыми влиятельными фигурами.
Несмотря на отказ от формальных отчетов, Microsoft продолжает публиковать материалы и рассказы о сотрудниках с разным опытом, однако без обязательной интеграции задач по разнообразию в ключевые показатели работы и отчеты для акционеров.
