Крупнейшая в США профсоюзная федерация AFL-CIO выступила с инициативой, направленной на защиту прав работников в эпоху искусственного интеллекта (ИИ). Организация объединяет 63 профсоюза и около 15 миллионов работников различных сфер — от хоккеистов до медсестер и моряков. В рамках инициативы «Работники в первую очередь» AFL-CIO призывает работодателей и законодателей к активному участию в коллективных переговорах и введению законов, регулирующих использование ИИ на рабочих местах.
Основные приоритеты AFL-CIO включают усиление защиты трудовых прав от слежки и увольнений с помощью ИИ, обеспечение защиты авторских прав, программы переподготовки работников для работы с ИИ, а также прозрачность использования ИИ-систем, финансируемых из государственных средств. Федерация настаивает, что технологии не должны ставить под угрозу права работников и демократические ценности.
Коллективные переговоры рассматриваются как один из главных инструментов адаптации к новым технологиям. Опыт показывает, что совместная работа с работодателями в вопросах автоматизации помогает создать современные рабочие места, где технологии служат интересам работников. AFL-CIO также выступает против скрытого видеонаблюдения на рабочих местах и призывает включать представителей работников в процессы разработки и внедрения ИИ, особенно в государственных исследовательских проектах.
На законодательном уровне федерация поддерживает инициативы, требующие участия работников в принятии решений о новых технологиях. Несмотря на сложности с регулированием ИИ на федеральном и региональном уровнях, AFL-CIO продолжит добиваться внедрения разумных законов, которые объединяют интересы разных политических сил.
Профсоюзы сталкиваются с мощным сопротивлением со стороны крупных технологических компаний и их лобби, однако AFL-CIO усиливает политическое влияние и значимо увеличивает финансовую поддержку для продвижения своих целей. Федерация впервые выдвигает столь комплексную технологическую повестку, охватывающую все отрасли экономики, подчёркивая, что влияние ИИ будет всеобъемлющим и требует системного подхода к защите прав работников.
