Специалист по обеспечению качества – это специалист, ответственный за проверку и оптимизацию все процессы для обеспечения того, чтобы продукты и услуги, предоставляемые бизнесом, соответствовали стандартам качества компании и соответствовали государственным нормам. Чтобы выбрать лучшего специалиста по обеспечению качества, в первую очередь нужно найти платформу, на которой можно рекламировать вакансию . открытие. Например, вы можете разместить рекламу в отраслевом издании, связанном с вашей отраслью. Другой вариант — найти стороннюю службу, у которой вы можете нанять работников по контракту.
Когда вам нужно выбрать специалиста по обеспечению качества, вы должны составить список квалификаций, которые вы хотели бы иметь от кандидата на работу. Помните, что эти квалификации должны быть разумными. Например, техник по обеспечению качества часто не занимает должность высокого уровня, поэтому вам не следует планировать найм профессионала с многолетним опытом управления.
Однако важно, чтобы вы выбрали специалиста по обеспечению качества, который хорошо разбирается в отрасли, в которой вы работаете. Например, если вы работаете в фармацевтической промышленности, важно, чтобы вы нашли специалиста, знакомого с федеральными нормами. Во многих случаях важно, чтобы вы выбрали техника, который получил необходимую профессиональную сертификацию. Например, специалист по обеспечению качества фармацевтической продукции должен иметь сертификат такой организации, как Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) в США.
Проведите собеседование со всеми кандидатами на должность специалиста по обеспечению качества, которые кажутся многообещающими. Если вы нанимаете технического специалиста на полный рабочий день, у вас должна быть коллекция резюме и, возможно, сопроводительных писем для просмотра. Те кандидаты, которые имеют впечатляющий опыт работы и навыки, а также имеют необходимые полномочия и ученые степени, должны быть вызваны на собеседование при приеме на работу.
При собеседовании с потенциальными специалистами по обеспечению качества вам следует обратить внимание на то, как кандидаты представляют себя. Например, обратите внимание на то, как кандидаты на работу одеваются. Человек, который серьезно относится к получению работы, должен одеваться как профессионал, стремящийся произвести впечатление на своих интервьюеров.
Важно задать потенциальному специалисту по обеспечению качества вопросы о его или ее навыках, опыте и методах выбора. Вы также должны задать ему или ей вопросы о ценностях. Если вы обнаружите, что кандидат на работу прямо говорит о потребностях и предпочтениях вашей компании, это, вероятно, потому, что он или она провел некоторое исследование перед собеседованием. Это доказательство того, что он или она действительно хочет работать и с нетерпением ждет возможности служить вашей организации.
