В эпоху стремительного развития искусственного интеллекта борьба за талантливых специалистов становится настоящим испытанием для большинства стартапов, если только вы не гигант вроде OpenAI или Anthropic. Трудности с наймом настолько велики, что компании вынуждены прибегать к необычным и креативным методам привлечения сотрудников.
Один из основателей стартапа разместил на рекламном щите в Сан-Франциско загадочный набор чисел с ссылкой в интернете, обещая победителю поездку в Берлин и приглашение в легендарный ночной клуб Berghain. Эта кампания привлекла миллионы просмотров, вызвала интерес СМИ, собрала 10 тысяч подписок на рассылку и привела к десяткам интервью с кандидатами.
Тем не менее, даже у хорошо финансируемых фирм, таких как стартап с инвестициями в $27 млн, набирать квалифицированных инженеров становится всё сложнее. Конкуренция с крупными компаниями ИИ и технологическими гигантами настолько сильна, что кандидаты часто выбирают крупные и известные бренды, оставляя стартапы ни с чем. Иногда для привлечения внимания кандидата приходится идти на необычные жесты — например, основатель компании подарил потенциальному сотруднику дорогой велосипед, чтобы склонить его к выбору их предложения.
Другие компании, несмотря на щедрые предложения и даже уникальные подарки, сталкиваются с отказами, так как конкуренты предлагают намного более высокие зарплаты. В условиях дефицита специалистов стартапы нередко полагаются на личные связи и рекомендации — многие ключевые сотрудники приходят по знакомству.
Кого же сейчас ищут эти компании? Как правило, это специалисты, совмещающие глубокие технические знания и умение создавать продукты, способные быстро и качественно выходить на рынок. Однако таких людей очень мало — по оценкам, всего несколько тысяч, и они получают по десятку предложений одновременно.
Хотя крупные лаборатории ИИ всё ещё считаются наиболее привлекательными работодателями, стартапы стараются выделиться, обещая своим сотрудникам возможность работать как «мини-основатели» и участвовать во всех этапах создания продукта. При этом влияние известных инвесторов и крупных имен на табличке акционеров снижается, так как многие компании уже хорошо финансированы.
Несмотря на это, многие эксперты считают, что нынешний бум найма не вечен. Избыток капитала и стартапов в области ИИ может привести к тому, что пузырь лопнет, хотя точное время этого события никто не знает.
