IBM планирует утроить найм сотрудников на начальном уровне в США в 2026 году, что подчеркивает готовность компании идти на риск и развивать таланты. Руководитель по человеческим ресурсам Никль ЛаМоро заявила на Summit по лидированию с ИИ, что новые позиции будут отличаться от прежних: упор смещается с чистой технической подготовки, например кодинга, на более «человек-ориентированные» задачи, такие как взаимодействие с клиентами. Это разумная стратегия: даже если IBM и не нуждается во всем объеме ранее набираемых сотрудников, развитие менее опытных кадров помогает подготовить их к более высоким ролям в будущем.
Компания не раскрывает количество наймов в рамках этой инициативы. В этом году ситуация на рынке труда может измениться в зависимости от влияния ИИ: исследование MIT за 2025 год показало, что около 11,7% рабочих мест уже могли быть автоматизированы ИИ. Опрошенные TechCrunch инвесторы считают, что к 2026 году можно ожидать заметного влияния ИИ на рынок труда.
Примечание: текст не содержит упоминаний TechCrunch и сторонних ссылок, сохранены ключевые идеи и общий контекст статьи.
