Два бывших сотрудника SpaceX подали иски о незаконном увольнении, утверждая, что компания игнорировала вопросы безопасности ради экономии и скорости работы. Роберт Маркерт, проработавший в компании 13 лет, предупреждал руководство о рисках при одном из этапов восстановления обтекателей ракет, где ошибка могла привести к серьезным травмам или смерти. Однако его замечания были проигнорированы из-за желания снизить затраты. Вскоре после этого Маркерт был уволен.
В иске говорится, что сотрудники часто работали по 15-20 дней подряд в условиях высокого стресса, что приводило к травмам, о которых опасались сообщать. Предложения Маркерта о проведении дополнительных тренингов и сертификаций были отвергнуты из-за отсутствия времени и желания экономить.
Второй иск подал сантехник Дэвид Лаваль, который утверждает, что был уволен после серии травм на работе, включая перелом стопы и боли в спине и шее. Он не всегда подавал заявки на компенсацию из-за страха перед возможной местью. За девять дней до увольнения Лаваль запросил медицинский отпуск из-за боли в колене, вызванной подагрой. Ему 60 лет, и он также считает, что увольнения в компании были направлены против старших сотрудников после прихода нового молодого менеджера.
Иски поданы в суд округа Лос-Анджелес и затем переданы в федеральный суд Центрального округа Калифорнии. В последнее время SpaceX активно готовится к запуску сверхтяжелой ракеты Starship и продолжает эксплуатировать ракету Falcon 9, которая установила рекорд по количеству запусков в истории. Однако данные Управления по охране труда и здоровья показывают, что уровень травматизма на объектах SpaceX значительно превышает средние показатели отрасли, особенно на западном побережье, где уровень травматизма достиг 7,6 случаев на 100 работников.
